Права пагана и викана на радном месту

Пагани и Виканци имају право да практикују своја веровања на радном месту, баш као и свака друга религија. Верска дискриминација је незаконито у Сједињеним Државама, а послодавци морају да направе разумне прилагодбе за запослене свих вера. Ово укључује омогућавање запосленима да узму слободно време за верске празнике, ношење верске одеће или накита и учешће у верским активностима.

Смештај за пагане и викане

Послодавци морају да направе разумне услове за пагане и виканце на радном месту. Ово укључује омогућавање запосленима да узму слободно време за верске празнике, ношење верске одеће или накита и учешће у верским активностима. Послодавци такође треба да буду свесни јединствене потребе Пагана и Викана, као што је потреба за приватним просторима за молитву или медитацију.

Суочавање са дискриминацијом

Ако запослени осећа да је дискриминисан због своје вере, прво треба да разговара са својим надређеним или одељењем за људске ресурсе. Ако се проблем не реши, они могу да поднесу жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). ЕЕОЦ је одговоран за спровођење закона који штите запослене од верска дискриминација .

Пагани и Виканци имају право да практикују своја веровања на радном месту, баш као и свака друга религија. Послодавци морају да направе разумна прилагођавања за своје запослене и да буду свесни јединствених потреба пагана и виканаца. Ако запослени сматра да је дискриминисан, треба да разговара са својим претпостављеним или да поднесе жалбу ЕЕОЦ-у.

Када је у питању дискриминација на послу, као а Паган или Виццан можда ћете се наћи лицем у лице са послодавцем који једноставно не зна ништа о вашем путу, за разлику од оног који вас намерно дискриминише. Многи Пагани на послу не носе религиозни накит, као нпр пентаграми или други симболи , јер су забринути да би их то могло коштати посла. Многи више бирају да уопште не излазе из ормара за метле због сличних страхова.

Шта представља дискриминацију?

Пре него што почнете да паничите због могућности дискриминације или узнемиравања на послу, обавезно се образујте о томе шта заправо представља дискриминацију. Тренутно не постоји званична законска дефиниција која се примењује у свим државама, али најбољи начин да се то опише је: Ако вас претпостављени издвајају на послу због ваше вере или ако вас третирају на начин који отежава ради свој посао, овомогаосе тумачи као дискриминација. Имајте на уму да је реч „супервизори“ била унутра. То значи да ако колегиница у суседној кабини, која има исти статус посла као ви, каже да мисли Виццанс само су гадни, то НИЈЕ дискриминација. Ако она оставља корисне мале брошуре „Зашто ће пагани горети у паклу“ у вашој кутији за ручак, то је узнемиравање – више о томе за минут.

Имајте на уму да се следеће односи само на запослене и послодавце у Сједињеним Државама. Ако живите и радите у другој земљи, закони и специфичности ће се разликовати. Обавезно проверите код своје локалне комисије за запошљавање детаље о томе коју правну заштиту имате у својој земљи.

Заштита према закону

Према закону о 'Запошљавању по вољи', вашем послодавцу је дозвољено да вас запосли, отпусти, унапреди или деградира у било ком тренутку, из било ког разлога, чак и без навођења разлога, осим ако немате писмени уговор у коме је другачије наведено. Постоје четири изузетка од овога:

• Због ваше вере, боје коже, пола, етничке припадности или било ког другог разлога наведеног у законима о грађанским правима
• За подношење жалби организацијама из Закона о безбедности и здрављу на раду (ОСХА).
• За организовање синдиката, који потпада под заштиту Националног закона о поштеној радној пракси
• За сваки инвалидитет заштићен Законом о Американцима са инвалидитетом

Ако, на пример, надзорник тражи од вас да уклоните верски симбол на послу, прво затражите да захтев буде у писаној форми. Друго, разговарајте са Одељењем за људске ресурсе ако га ваш послодавац има. Обавестите их – љубазно, а НЕ на начин који изгледа одбрамбено – да сте радознали у вези са политиком компаније о ношењу верског накита и да ли се она примењује на запослене свих вера. Постоји велика шанса да је ваш супервизор једноставно необразован, а брза провера са ХР-ом ће зауставити ствари у корену.

Шта ако је неко штеточина?

Ако имате некога ко вам стално поставља питања о религији, било на послу или током интервјуа за посао, једноставно реците: 'Извините, више волим да не разговарам о религији на послу.' Не постоји правни разлог да вам послодавац поставља питања о вашим верским опредељењима. Ако сматрате да вам је ускраћена прилика за посао због религиозних уверења, требало би да контактирате Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) или другу агенцију одмах.

Имајте на уму да сарадници можда никада раније нису срели Пагана или Виканца, па ако вам постављају питања на пријатељски начин, то би могла бити добра прилика да их образујете. Међутим, ако желите да религију држите подаље од свог радног места, понудите им да се нађете неки други пут - на кафи или било шта друго - и будите спремни да одговорите на њихова питања ван посла. С друге стране, ако вам неко оставља мале трактате и брошуре религиозне природе на радном столу, то се може сматрати узнемиравањем и то одмах пријавите надзорнику.

Шта је са Сабатима?

Неки Пагани и Виканци узимају слободне дане за верске празнике -- Тај ,Самхаин, итд. Ако је ваше радно место ових дана нормално отворено, можда ћете морати да искористите један од својих личних дана у тим приликама. Постоје различита правила која се примењују на послодавце у приватном сектору и на владине агенције – проверите каква је политика ваше компаније у погледу узимања слободног времена за верска посматрања.

Могу ли добити отказ?

Ако се изненада суочите са претњом отказа након што изађете из ормара за метле, упркос одличној радној историји, требало би да контактирате адвоката за грађанска права који је специјализован за случајеве паганске и виканске дискриминације. Обавезно документујте сваки појединачни разговор и догађај који се одвија.